PUCP · Rediseño Web

Perfiles para entrevistas
de Comunidad Externa

Solicitud de reclutamiento — validado por Ligia
Perfiles 6
Personas por perfil 2
Total entrevistas 12
Modalidad Virtual

Coordinación de reclutamiento

Antes de contactar a alguien, revisa el estado actual para evitar duplicados. Si ya tienes un candidato, regístralo en el formulario — el primero en registrarlo se queda con el slot.

¿Cómo funciona el proceso?

1
Reclutar al perfil
Buscar y contactar a 2 personas que cumplan cada perfil definido abajo.
2
Agendar la entrevista
Coordinar fecha y hora tentativa con cada persona.
3
Verificar disponibilidad
Revisar el calendario compartido y confirmar que el horario está libre antes de cerrar la cita.
4
Entrevista virtual
La entrevista se realiza de forma virtual. Nosotros enviamos el enlace de videollamada.
🚫
Exclusión para todos los perfiles

Ninguna persona puede ser estudiante activo de la PUCP (pregrado, maestría o doctorado) al momento de la entrevista. Si estudia o trabaja en la PUCP, es comunidad interna y queda descartada, independientemente de su cargo o empresa.

Los 6 perfiles · 2 personas cada uno
B1
Empleador privado
Empresa privada que contrata egresados PUCP
2
personas
Cargo típico
Gerente de RRHH Jefe de Talento Gerente de Operaciones
Sectores válidos
Industria Tecnología Servicios Finanzas
Qué vamos a explorar

Qué valora del egresado PUCP · Si tiene o consideraría convenio · Cómo llega hoy al sitio web · Qué le falta.

Tip para reclutar Contacto directo de empresa o vía gremios como CONFIEP o cámaras de comercio.
B2
Funcionario público
Ministerio, gobierno regional o salud pública
2
personas
Dos opciones válidas

A: Analista/coordinador en ministerio buscando o cursando maestría en otra universidad (no PUCP).
B: Jefe de RRHH o Desarrollo del Talento en entidad pública.

Qué vamos a explorar

Por qué no eligió la PUCP para su formación · Barreras de acceso · Si su entidad financia estudios · Cómo busca programas.

Tip para reclutar Contactos en ministerios, gobiernos regionales o redes profesionales del sector público.
B3
Institución académica internacional
Universidad extranjera u organismo de acreditación
2
personas
Cargo típico
Coord. Relaciones Internacionales Director de Alianzas Responsable de Acreditaciones
Qué vamos a explorar

Imagen de PUCP · Qué facilita o dificulta formalizar alianzas · Qué información buscan sobre PUCP · Qué falta en el sitio.

Tip para reclutar Oficinas de relaciones internacionales de universidades extranjeras o vía NIME.
B4
Orientador vocacional o director de colegio
Colegios de Lima o regiones
2
personas
Cargo típico
Psicólogo orientador Tutor 5to sec. Director académico preuniversitario
Qué vamos a explorar

Qué información buscan sobre universidades · Cómo perciben a PUCP vs. otras · Si PUCP los contacta · Qué falta en el sitio.

Tip para reclutar Contactos en colegios privados o preuniversitarios. Lima y/o regiones son válidos.
B5
Gremio o ecosistema profesional
Visión del mercado laboral peruano
2
personas
Cargo típico
Directivo CONFIEP Cámara sectorial Colegio profesional Headhunter
Qué vamos a explorar

Posicionamiento de PUCP en el mercado laboral · Qué dicen los empleadores de los egresados · Qué falta en el sitio.

Tip para reclutar Contacto directo con gremio o headhunters. Probablemente el más fácil por tu red.
B6
ONG o sociedad civil
Impacto social, voluntariado o investigación aplicada
2
personas
Cargo típico
Director de ONG nacional Coord. de programa Responsable de alianzas
Qué vamos a explorar

Percepción del compromiso social de PUCP · Experiencia de colaboración · Qué información buscan · Qué falta en el sitio.

Tip para reclutar Contactos en ONGs o sociedad civil. De los 6 perfiles, este es el de menor urgencia.

Paso 3 · Verificar disponibilidad antes de confirmar

La investigadora a cargo de las entrevistas es Karen (equipo PUCP). Antes de cerrar cualquier cita con un candidato, es necesario verificar que el horario esté libre en su calendario y registrar la entrevista con el link al tracker.